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抚顺广播电视台举行第25个中国记者节庆祝活动_我的网站

一 |     11月8日，抚顺广播电视台举行庆祝第25个中国记者节暨“好记者讲好故事”展演。         　　活动中，对2024年抚顺广电年度人物、年度作品及5个年度项目进行了表彰。

二 |     8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。在随后进行的“好记者讲好故事”环节中，来自广播、电视以及新媒体部门的记者分享了他们的采访经历和所思所感。         　　抚顺广播电视台新闻部首席记者吕楠说：“作为党的新闻工作者，我将自觉担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢坚持党性原则，深入践行“四力”要求，做党和人民信赖的新闻工作者，为讲好“抚顺故事”贡献更多力量。     据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。”          　　抚顺广播电视台经济交通广播记者、主持人李红说：“在未来的日子当中，向我优秀的同行们好好地学习，不辱记者的使命，更好地为人民发声，为百姓服务。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。”                     责任编辑：李丹。    不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。    

    从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。    不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。     多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。

三 |     除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。    针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。     值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。    两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。    

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Published on:14:32:18